陈延峰以及非洲分公司的工作让陈长流刮目相看，做事情有条理，而且拿出的对策也在点上，自己现在也没有什么比这更好的点了。

不过他没有第一时间对这份计划书进行拍板，只是认可了陈延峰他们的工作。

“很好，公司就希望所有人工作的时候都这么扎扎实实的。

你们的方案我是认可的，但是这涉及到很多东西。

公司产品成本管控这方面你们先不用管，我会和各部门在精算完在决定。

但是品牌建设、承担起企业的社会责任这方面你们是可以先做的，按照公司的流程去操作就可以了，这点我对你们能看到这一点是很欣慰的。”

说到这里，陈长流脑海中浮现出了一件事，瞬间他的脸难看且苍白，连呼吸都急促了起来，头上更是冒出了冷汗。

他的这个异样与会的很多人都发现了，赵亚楠连忙走了过来，正想说话，陈长流已经缓了过来，然后对赵亚楠摆了摆手后，深呼吸了两口，终于调整了过来。

陈长流看着所有人看向他的眼神中充满着关心，他勉强一笑，然后说道:

“我没事，只是突然想到一些事情而已。

好了，汇报就到这里吧，对于你们非洲分公司的工作我很满意，瑕不掩瑜，如果下半年你们能延续上半年的业绩，并且完成公司给你们1350万台的任务，今年我会提高非洲分公司所有人员的奖金。

你们告诉大家，这不仅是奖励你们在非洲这种艰苦的环境中依然能保持着旺盛的奋斗精神。

同时也是奖励你们出色的完成工作。”

陈长流这句话让所有人兴奋起来，老板的大方，所有人都知道，虽然说没有明确的具体提高多少奖金，但绝对不会让人失望的。

当所有人都离开了会议室，赵亚楠满脸担心的看着他道:

“老板，您哪里不舒服，我们去医院检查一下吧？”

陈延峰、李彼得也没有离开会议室，也是满脸担心的看着这个比他们小了很多的公司精神领袖。

是的，像李彼得这样进入公司没多久的人，也从陈延峰的口中知道了陈长流是如何带领着这个公司一步一步的惊艳众人的走到了今天。

首席产品经理、首席设计师还有每一步都走在节点上的战略大师。

可以说陈长流用自己全能的表现才能让种花家科技有限公司在短短的时间内崛起的。

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